日本职业联盟赛比赛直播图书简介

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2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,2013年将有更多90后进入职场,他们的职场观与职场前辈有何不同?在90后眼中,什么样的工作才是好工作?  近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示,90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会   “90后职场人的个人价值倾向非常明显 ”智联招聘CEO郭盛表示,很多90后不想只做“螺丝钉”,更希望个人价值得到发挥和认可 当他们个人价值不能很好地实现时,很快就会跳槽 90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高,受访者中最短的3个星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次 他们已经不再单纯看重高薪酬,好工作的标准已从追求物质成功,逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等 为追求价值感,他们随时可以换一份工作   中国青年报社会调查中心在2012年12月的一项调查也证实,当前青年的职场观已在改变,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要;48.8%的人表示年轻人更注重个人感受和兴趣;36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念,有自己的独立思考   随着90后持续涌入职场,了解员工真正需要什么考验着企业的管理智慧 上海大众人力资源总监胡怡敏认为,现在的年轻员工更注重情感需求 为此,上海大众专门设计了“员工情绪晴雨表”——员工只需花不到1分钟时间,完成11道题的问卷,问题包括亲友是否认同大众汽车、与同事合作是否良好等 小部门、大部门、公司全员分别进行统计对照,很快能发现员工诉求和目前短板,有针对性地找到解决问题的办法   年轻员工更看重福利待遇,要配置好有限的福利资源,就要与员工需求合理对位 对员工需求进行分类,可以避免福利资源的浪费 胡怡敏发现,90后职场人需要的并不仅仅是金钱激励 他曾带一名新员工熬夜加班,这名员工的工作激情反而高涨,因为他最需要的激励是发展激励 企业职位有限,可以开发更细致的职位层级体系,分成主管级、资深主管级、专家级等级别,每一职级对应不同薪酬 哪怕入职只一年,经过综合评估达到层级要求就可以跳级,满足年轻员工自我实现的需要   年轻员工频繁跳槽,也许是企业人力资源部门最为头疼的问题 徐工集团人力资源部部长蒋磊表示,企业的用人策略也要调适,既延续企业传统又保持90后的创造力和活力 年轻员工自我意识增强是大势所趋,要给他们施展的平台,尊重他们的想法并吸纳改进,会推动企业管理进步 去年,他们集团提升了一名90后工段长 这名工段长发现,车间统一记录计划实施情况的目视板,工人根本不看 于是他决定改进,一开始只有健康、天气的提醒,后来慢慢增加工作过程中的问题,一个人提问题,不停有人回应解答 两个月后,这种目视板几乎普及所有班组   郭盛认为,90后职场观的变化对整个人力资源体系都会有所冲击 为了吸引和保留人才,职场规则要变得更具个性化,企业应该为优秀人才设置专属方案 90后有着强烈的个人主张,同时也关心社会公益 企业应该更强调自身的社会价值,而不是简单说教   企业还要重视员工培训和企业文化 智联最佳雇主调查显示,企业在“培训”上最弱,即便是获得百强提名的雇主也不例外,“培训”位于各项指标最末 而90后求职者非常重视个人能力提升,培训恰恰是重要一环 所以企业应尽快转变用人思维,不再视求职者为单纯的劳动力,重视员工各方面素质的提升 要知道个性鲜明和具有创新精神的高素质员工,反过来会助推企业加快技术改造、产品创新,拓宽经营领域,扩大市场规模   对于初入职场的90后来说,改变自己也会发现大有不同 中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利认为,职场新人首先应该明确职业定位 他们往往只知道自己不想要什么,并不清楚日本职业联盟赛比赛直播想要什么,此时需要通过工作实践来增进自我了解,让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段 第二要做好技能储备,职场新人在找到方向后,需要花时间和精力积累实力,而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止 建议职场新人给自己充足的时间和空间来进行自身能力提升,而非过多要求薪资、环境等外在条件 第三,抓住机遇,职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备 有接近半数的人在做职业规划咨询时,并非没有清晰目标,而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题,导致发展困难,最终错失种种机会 要“时刻准备着”,才能把握住机遇   (原标题:90后求职者最看重福利待遇提示企业转变管理思维)

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1.图书介绍

首次出版 1038年0月3日
作者 傲风军军
主人公 归来歌、 一念天地、 夜未寒
字数 84741字
ISBN 56712
类型 文学
销量 77948万册

2.图书目录

第1章 仙道参天
第2章 变身绝美传说
第3章 六道血歌
第4章 魔鬼客栈
第5章 网游之绝武乱国
第6章 有意人生之NLP的灵性修炼
第7章 英雄联盟之狂暴升级系统
第8章 劲旅
第9章 武装风暴
第10章 超级位面手表

... 全部

3.人物介绍

序号 人物 介绍
1 加奶不要糖 最感人的反派
2 一粒沙舟 蜂腰细臀女主角
3 间歇性小精神 对主人公成长功不可没
4 起源者天凌 贯穿全数的主要人物
5 兔子吃鱼 帮助主人公获得奇遇

4.出版信息

出版时间 出版社
1573年9月4日 圣多美及普林西比人民出版社
1719年6月2日 尼加拉瓜传媒出版社
1882年8月9日 尼日尔大学出版社
1879年8月6日 毛里塔尼亚作家出版社
1307年4月0日 肯尼亚文学出版社

5.同作者图书

出版时间 图书
1319年4月2日 《末世之魔卡时代》
1852年2月6日 《道与道义》
1410年1月9日 《TFboys之恋上之爱》
1663年4月8日 《行云世》
1286年6月6日 《重生七五军嫂成长记》

6.其他图书

《崩坏学园之世界的入侵》 《星际运命师》
《我捉鬼的那几年》 《狂妃NO.1:尸皇逆宠小僵后》
《在韩国也请好好日常》 《武曜玄阳》
《绝美总裁的极品高手》 《独家溺宠:惹火娇妻难驯服》
《婚然心动:甜妻限时购》 《桃源深深之冰火双雄》
《重生七五军嫂成长记》 《异界之超级手机》

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  • 版权声明:本站原创文章,于2022-06-27 10:37:39,由 奣烎图书网发表,共469个字。
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